なぜ「即採用」は危険な表現か
Googleの広告ポリシーでは、採用実体のない主体が「採用します」と約束する表現や、実現不可能な約束は重大違反と位置づけられる。採用機関でない主体が「本日採用！」と謳う行為も、身元の虚偽表示として禁止対象だ。「簡単に儲かる」系の宣伝も、虚偽・不実・欺瞞的な情報による宣伝として規制される。さらに検索連動型広告では、実際の広告内容を正確に申告する義務があり、改変申告も重大違反となる。つまり「未経験OK・高収入・即採用」とだけ謳い、給与レンジや職務内容が曖昧な広告は、ポリシー上も疑わしいと言える。
応募前に確認する4つの手順
確認は次の手順で進める。(1)企業公式サイトで事業内容・所在地・採用実績を確認する。(2)登記情報で法人の実在性を裏取りする。(3)求人票に給与レンジ・雇用形態・職務内容が明記されているか確認する。(4)面接後は労働条件通知書など書面で条件を確定させる。求人媒体の掲載日や企業情報の記載も確認材料になる。広告の言葉と雇用契約は別物であり、口頭の説明より書面が優先される。条件が曖昧なまま急かす求人こそ、慎重に判断したい。
まとめ
収入や採用の確約はすべて裏取りが前提だ。本記事は年収相場や個別求人の正確性を保証するものではなく、真偽は掲載企業・求人媒体での確認が必要。転職判断はキャリアアドバイザー等の専門家への相談を推奨する。
研究の知恵