広告の赤信号チェックリスト
以下の表は、ポリシー文書に例示された表現の典型です。
| 表現タイプ | 具体例(ポリシー文書の例) | ポリシー上の扱い |
|---|
| 実現不可能な約束 | 無料・現金提供、採用の約束、不当に安い価格、融資・入学の約束 | 重大違反(Egregious) |
| 身元(身分)の偽装 | 採用担当者でないのに「本日採用中」と表示 | 重大違反(Egregious) |
| 曖昧な情報提供 | 「近くのトップ医師リスト」と謳うが実在リストを提供しない | 通常違反(Normal) |
「必ず○円受け取れる」「今すぐ現金」などの成果保証や現金提供の約束は、実現不可能な約束の典型です。採用担当者でもないのに「本日採用中」と表示するのも身元偽装にあたります。「近くのトップ医師リスト」と謳いながら実在するリストを見せない曖昧な表現も、通常違反とされます。こうした表現を見かけたら、その広告全体を冷静に読み直しましょう。広告の言葉は鵜呑みにせず、問い合わせ時に具体的な説明を求めてください。
依頼前に確認したい3つのステップ
候補を絞り込むために、次の3点を実行しましょう。
- 弁護士会の相談窓口や公式登録情報で資格を確認する(偽装広告の被害を避けるため)
- 複数の事務所に同じ質問をして回答を比べる(説明の一貫性を見るため)
- 見積もりは口頭でなく書面でもらう(後日のトラブルを防ぐため)
広告の言葉ではなく、資格の有無と書面の内容で判断することが重要です。
まとめ
誇大表現を見抜く視点を持てば、依頼ミスやトラブルを減らせます。本記事は法律相談ではなく広告表現の見分け方を扱うもので、個別の依頼判断は弁護士・弁護士会への相談が必要です。Googleポリシーは変更される可能性があるため、最新の公式ページで確認してください。なお、特定の事務所の推薦は行いません。